شبكة رمضان الإخبارية شبكة إخبارية تهتم بشئون الجالية العربية فى النمسا ودول الجوار
في البداية ، لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية منها: “إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة…”، ومن ثم فإنه يجب لصحة قرار الفصل أن يكون تناول المخدر قد أثر على قوى العامل العقلية والنفسية، بحيث لم يعد في حالته الطبيعية من حيث الإدراك والتصرف، أثناء العمل، وبالتالي فإن قرار الفصل مرتبط بكون العامل فى غير حالته الطبيعية أثناء العمل وتعاطى المخدرات بمفرده
أنتشر مقطع فيديو على مواقع التواصل اللإجتماعى يظهر موظفين يعملون في “MA35” وهم يشربون الكحول والمخدرات داخل المكتب مع موسيقى صاخبة بالرغم من وجود أكوام من مئات الملفات التي تُركت بلا مبالاة في الانتظار، وأفاد موظف سابق، بأن الاحتفال بالفيديو ليس سوى استثناء كجزء من الاحتفال، وغالبًا ما يتم تناول الكحول أثناء ساعات العمل
هذا ما كشف موظف سابق مجهول الهوية، على ماذا يحدث في مكاتب ماجسترات الـ 35 المسئول عن أعطاء وتجديد والجنسية التابع لحكومة فيينا، وذكر أنه يتم تجاهل الهاتف المتصلين قصداّ، مع تراكم البريد الإلكتروني والملفات، أصبح الأن سوء العمل والمعاملة مغروف ومدى الفوضى والإنفلات الحاصلين بالماجسترات ، حتى في بعض الأحيان لا يستطيع الموظفون كتابة رد واحد للأشحاص المنتظرين
بشكل عام، لقد تخلف هذا المكتب أو ما يسمى ماجسترات MA 35 عن الركب كثيراً نظراً لوجود مزاج عالى وعدائى ولامباله للغاية من الموظفين، بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما يكون الموظفون مؤهلين، ولا يمكنهم كتابة خطاب أو تقديم حتى أبسط ملاحظات على ملف ما، لذلك لا توجد مشكلة تنظيمية فحسب، بل مشكلة تسير جنباً إلى جنب مع اختيار الموظفين المناسبين، حسب قول موظف سابق
